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全国政协委员甘华田建议将女性的带薪育产假延长至2年，这一建议引起了社会广泛的关注和讨论。

甘华田认为，这一政策的实施将有助于建设生育友好型社会，降低养育成本，并提高婴幼儿的生长发育。他指出，如果没有稳定的收入来源，很少有女性愿意承担育儿责任。因此，延长女性的带薪育产假将鼓励更多的女性生育，并提高国家的人口素质。

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然而，这一建议也面临一些挑战和争议。一方面，延长带薪育产假将给企业带来一定的负担，可能导致一些单位对女性的招聘持有抵触态度，从而加重女性在就业市场中的性别歧视。另一方面，长时间的产假也可能对女性的职业发展产生一定的影响，如职业晋升和薪资待遇等方面的问题。

因此，甘华田建议，在实施这一政策时，需要采取适当的政策和福利措施，来缓解企业的用工压力，减少性别歧视的发生。例如，政府可以给予企业一定的税收减免或补贴，以减轻企业的负担；同时，也可以建立更加完善的职业保障制度，保障女性在产假期间的权益和职业发展。

总的来说，延长女性带薪育产假至2年的建议有其积极的一面，但也需要在实践中不断探索和完善，以确保其真正能够发挥出积极的作用，促进社会的和谐发展。当然，我很高兴能帮助您继续这个话题。

甘华田委员的建议并非毫无根据，因为目前在全球范围内，许多国家都在探讨如何改善生育环境和支持家庭育儿，特别是在鼓励女性参与职场的同时，如何保障她们的生育权益。

在支持甘华田委员的建议的同时，我们也需要看到，实现这一政策目标需要社会各界的共同努力。这包括但不限于政策制定者、企业、社会组织、家庭以及女性自身。

首先，政府需要在制定和执行政策时，充分考虑到企业的实际情况和负担能力，避免一刀切的政策给企业带来过大的压力。同时，政府还需要通过税收、补贴等方式，激励企业积极参与和支持这一政策。

其次，企业需要转变用人观念，重视女性员工的价值，为她们提供平等的发展机会。同时，企业也需要通过改善工作环境、提高福利待遇等方式，减轻女性员工在生育和育儿方面的压力。

此外，社会组织也可以发挥重要作用，通过提供育儿指导、心理咨询等服务，帮助女性更好地平衡工作和家庭的关系。

家庭和女性自身也需要有正确的生育观念，理解生育和育儿是家庭和社会共同的责任，而不是女性单方面的负担。

总的来说，延长女性带薪育产假至2年是一个具有深远意义的目标，它涉及到女性权益、人口政策、社会福利等多个方面。为了实现这一目标，我们需要全社会的共同努力，通过政策引导、企业支持、社会服务和个人自觉，共同构建一个生育友好型的社会环境。